DRAHTBAND ist ein notwendiger Träger in Förderbandsystemen und trägt die Weltproduktion von allen möglichen Produkten, angefangen von Tomaten, Schuhen, Pizza, Schrauben, Chips, Jeans, Thunfisch, Antibiotika bis hin zu Wassergläsern auf seinen Schultern. Drahtbänder entstehen durch die Biegung und Verflechtung von 0,7 mm bis 5 mm breiten Stahldrähten in spezielle Formen. Drahtbänder werden je nach Verwendungsbereich in verschiedenen Breiten und Längen mit/ohne Ketten und gebogen/geschweißt hergestellt. Drahtbänder werden innerhalb der Förderbandsysteme in Form von geraden oder kreisförmigen Bändern hergestellt.
Drahtbänder werden je nach Temperatur oder Umweltbedingungen, denen sie ausgesetzt werden, aus verschiedenen Materialien hergestellt.
Der Grundstein unserer Firma Telbant A.Ş. wurde seitens des Gründers Haşim Açıköz im Jahre 1962 gelegt, als er in der Paşabahçe Flasche und Glasfabrik arbeitete und es in unserem Land aufgrund des Fremdwährung-Engpasses dazu kam, dass Förderbänder und Kühlförderdrahtbänder nicht aus dem Ausland importiert werden konnten. Daraufhin entschied er sich dazu mit eigenen Bemühungen Drahtbänder für Fördersysteme herzustellen. Die Keks-, Lebensmittel-, Süßwaren-, und ähnliche Industrien, die herausfanden, dass die in der Glasindustrie genutzten Drahtbänder von der privaten Produktion von Haşim Açıköz stammten, bestellten nun ebenfalls ihre Drahtbänder bei ihm. Im Jahr 1976 führte die Fortsetzung der Aktivitäten dazu, dass eine Aktiengesellschaft gegründet wurde, die bis heute besteht. Unsere Firma Telbant A.Ş., die sich seit 1976 in Anadolu Hisarı befindet, ist nun unter der Führung der dritten Generation und produziert Drahtbänder für Förderbandsysteme für viele verschiedene Industrien. Hervorragende Arbeitsergebnisse zu erzielen ist durch die ständige Verbesserung aller Arbeitsprozesse und der Beteiligung der Mitarbeiter möglich. Um dieses zu erreichen muss man; • Ein Qualitätskonzept annehmen, dass Kundenzufriedenheit anzielt, • Bedingungen bereitstellen, die die Mitarbeiter zufriedenstellen und deren individuelle Entwicklung erhöht und ein erfolgreiches Personalmanagement führen, dass volle Beteiligung der Mitarbeiter ermöglicht, • Den Mehrwert, den wir produzieren, mit der Gemeinschaft teilen, • Eine Unternehmenskultur schaffen, die für ständige Entwicklung offen ist, • Die Kundenzufriedenheit nicht unter 95% fallen lassen, • Und eine gemeinsame Qualitätsperspektive für die gesamte Operation erstellen und die gesamten Ressourcen als Management mit diesem Glauben leiten. • Die ISO 9001 und Ohsas 18001 Zertifikate sind außerdem Beweis dafür, dass unsere Firma großen Wert auf Qualitätspolitik und Umwelt legt.